來源:Peatix

創造新價值的組織|12/10澀穀召開

雖然越來越多的公司將新的價值創造作為管理的重要主題，但在實際網站上，“誰將承擔”和“如何實現組織”是一個問題，而現有業務負擔不起是的。

在Egforward支持的A公司的情況下，為了創造新的價值，我們培養了具有挑戰性的人力資源，並創造了支持挑戰的組織氛圍。

如何在組織中植根於與現有業務不同的價值觀，例如未來公司所需的共同創造方式，學習方法和領導力。為此，利用每個公司的特徵的解決方案設計非常重要。

在本次研討會上，我們將根據雞蛋前進的案例，從人事和管理的角度探討“如何培養具有挑戰性的人力資源”和“如何支持組織”。

在各種觀點相交的對話中，您應該能夠獲得解決問題和下一步的提示。我們歡迎那些在創建新業務方面反復試驗的人，以及正在考慮從現在開始努力的公司。

當天，我們的官員將以互動形式直接回答您的問題。請隨意參加，享受參加者之間的交流。我們衷心期待您的參與。

推薦給這樣的人
新事業的負責人
衹力於創造新價值的人力資源開發和人事負責人
那些在現有和新的兼容性方面面臨挑戰的管理人員
負責創造新價值的文化的人

事件摘要
時間:2025年12月10日 (星期三) 19:00~21:00 (18:30開始受理)
會場:澀穀站步行5分鐘|Egforward株式會社 (GOLDEN EGG孵化設施)
參與費用：免費
定員:40名 (標準/一家公司最多4名)

音箱

Egforward株式會社
董事會首席運營官兼企業變革支持業務總經理

田村學 (Tamura Manab)
從東京大學畢業後，我加入了城市銀行。之後，在埃森哲戰略咨詢總部，他負責各種管理主題，如業務戰略規劃，使命願景制定，組織變革支持。在13年的咨詢經驗之後，他將工作轉移到一家外國分銷公司，並擔任業務規劃副總裁，領導業務戰略和跨功能項目。作為新業務類型/新商店格式開發的負責人，促進頂級增長。之後，他作為埃森哲的董事總經理參與管理。在Egforward,我們領導主要公司在Purpass管理實踐，企業轉型和人力資源開發領域提供服務。

Egforward株式會社
執行官

藤野裡衣 (Fujinorie)
大學畢業後，在擔任IT顧問後，他加入了Recruit Management Solutions Co.,Ltd。。支持100多家公司的企業轉型，主要是大公司，包括下一代領導者培訓，管理變革，人事制度建設，組織文化變革等。在咨詢的同時，他還監督人力資源分析，技術實驗室和服務開發部門，並獲得了許多人力資源大獎和內部獎項。
加入 Egg Forward 後，他創立了創新設計業務，並領導開發了新服務。他也致力於為企業和個人開拓未來，例如從零開始創建人力資本管理實驗室「GROWIN' EGG」。

★過去事件的狀態
【活動報告】 10月15日舉行:關於選拔和培養人力資本管理下一代領導者的思考

筆記
由於本活動的募集名額有限，根據申請情況有可能進行抽選。敬請諒解。
請不要擅自取消。
為了拍攝本次活動的照片，會場內的參加者可能會被拍攝下來。另外，當天的照片有可能在日後活動後作為報告在廣告或網路媒體上曝光、刊登，請事先了解後再申請。
本活動的對象以外，或者同行業其他公司的申請，可能會被拒絕。
我們將嚴格按照本公司的個人信息保護方針處理您輸入的申請者信息。有關個人信息保護政策，請通過以下鏈接進行確認。(https://eggforward.co.jp/privacy/)

禁止事項
宗教、傳銷、網路商務、虛擬貨幣等的勸誘行為、給其他參加者帶來睏擾的執拗的營業、勸誘行為、盲目營業、搭訕、性騷擾等睏擾行為、傲慢的態度、給參加者和進行帶來睏擾的行為
※如果發現有違反上述規定的行為，請不要客氣，與運營部門聯係。當日發現上述行為時，請立即退出活動。
主辦企業
Egforward株式會社
使命是「創造前所未有的價值 (雞蛋)，創造實現人類固有可能性 (雞蛋) 的世界」，從一般貿易公司，大型銀行，戰略咨詢公司等主要公司到初創公司，我們專註於行業領先的公司，通過投資提供廣泛的管理和組織變革咨詢和創新支持。我們還衹力於開發許多我們自己的服務，例如HR-Tech/平臺業務，以優化人們支持決策的方式，“為人與世界創造一個前所未有的轉折點”。

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