來源:Peatix

“擔心能否在以男性為中心的職場繼續工作”「雖然被要求晉升為管理職位，但沒有自信。」「我想推進組織的多樣性，但我不知道該怎麽做」......。有那樣的煩惱嗎?可以從工作的老年人那裡獲得解決方案的提示。

為了紀唸Nikkei Cross Woman成立五周年，我們邀請了TSE Prime上市公司的三位高管舉辦免費研討會。

在研討會上，我們討論了三個職業的歷史，如如何開辟自己的職業生涯，如何克服逆境，並根據日經跨女讀者的問卷調查結果分析了每個行業的多樣性問題。探索改變組織文化的提示。

在本次研討會結束時，還提供了問答時間。提問內容從參加者的各位中徵集。請在參加申請的網站上輸入對講演者的問題。演講者可能會回答你的問題。

此外，那些參與公司人員，多元化相關，管理規劃，公共關係等的參與者可以在研討會結束後參加與演講者的交流會。

註冊/參與是免費的 (預註冊係統) 。您一定會得到對您的職業和工作有用的提示。請隨時申請!

※本活動作為WOMAN EXPO2024的前期活動舉行。

★★給這樣的人推薦的研討會★★
●人事・多樣性、經營企劃、宣傳等的負責人
●為自己的職業方向而煩惱的人
●想要了解男性社會中的職業構築術的人
●今後以管理職位為目標的人、已經作為管理職位工作的人
●今後以董事為目標的人、已經作為董事工作的人
●公司內的女性活躍，想進一步推進多樣性的人
●想了解先進公司的成功案例?

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■活動名稱:WOMAN EXPO 2024 3名女性董事用真心說話!如何克服“多樣性之牆”
■舉辦日期:2024年6月7日 (星期五) 15時~16:30 (開場14:30)
※企業的人事・多樣性、經營企劃、宣傳等的負責人，到17時為止，可以參加與講演者的交流會。
■招聘人數:200人
■會場：東京都澀谷區澀谷2-21-1 澀Shibuya Hikarie Hikarie Hall Shibuya Hikarie 9F
■申請方法:請在Peatix頁面預先註冊。當天請在接待處用智能手機出示peatix的申請畫面。
※本活動作為WOMAN EXPO 2024的前期活動舉行。沒有在線發佈。

<演講者> (按公司名稱50字母順序排列)
●朝日集團控股顧問Yumi Yamagishi

1985年加入朝日啤酒，並被分配到研究實驗室。 2014年擔任產品保固中心主任，2019年擔任執行董事。 22 年 Asahi Group 日本執行長兼 DE&I 部門經理。自2014年4月起擔任現職，並一直為國內集團公司推廣DE&I。

●Minako Miyama先生，大日本印刷人力資源開發部多元化與包容性促進辦公室

1986年加入大日本印刷。分配到公司生產技術研究所，為首位女性研究員。因結婚生子而調職後，2005年出任C&I（通訊資訊）企劃開發中心VR企劃開發部部長。 2014年成為人力資源發展經理，2018年成為執行長。自 2021 年 6 月起擔任董事。

●Daiwa House Industry執行官Junko Ishizaki負責人力資源，人力資源組織發展·歡迎

1983年加入Recruit Holdings。1985年，他被轉移到現在的Cosmo Swinshia,並參與了福岡巨蛋項目。1999年，他加入了大和人壽，擔任董事，董事總經理，並於2016年10月擔任總裁。自22年4月起在職。

<內容> (可能會有部分變更)
●您是否經歷過職業生涯的“多元化之牆”?
●你是怎麽清除職業障礙的?三集發佈
●職業女性的職業意識，女性官員看起來像這樣
●業界的多樣性在發展嗎?董事提議
●問答
●給參與者的消息

我們期待您的參與!

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