來源:Peatix

是企業的人事負責人和作為錄用宣傳工作的人聚集的交流會兼學習會。
請將其用作參與人員和招聘公共關係的人員交換信息和形成個人網路的場所，包括招聘公共關係的知識共享。

雖然我知道招聘宣傳更好，但很難理解如何取得成果。
我們將告訴您如何傳達最具吸引力的公共關係，首席執行官Kanagata是一位聽眾代表董事，曾採訪過700多家公司，主要是管理和品牌。

此外，SynayakaCEO Yoda每月在Wantedly收集120份申請，並支持所有行業和行業的運營，
我會告訴你如何使用Wantedly來最大限度地提高結果。
此外，如何衡量從招聘宣傳到招聘結果以及如何衡量招聘宣傳結果的方法?也會介紹具體的方法和訣竅。

也準備了與各企業的人事負責人和錄用宣傳者的交流會。
·我想知道其他公司的招聘宣傳是做什麽的
·我想知道其他公司的招聘宣傳工作進展順利的案例
對於那些想要了解自己以外知識的人來說，這是一個完美的計劃。

【活動詳情】
◆舉辦日期
7月16日 (星期二) 18:00~19:30 (受理17:45~)

◆會場
澀谷 QWS（澀谷區澀谷 2-24-12 SHIBUYA SCRAMBLE SQUARE（東館）15 樓）
訪問:https://shibuya-qws.com/about/outline

◆隨身物品
名片 (請留出足夠的張數)
※在接待處給我一張。

◆事件時間表 (計劃)

17:45:受理
18:00-18:30:研討會
18:30-19:30:交流會

​
·開場衹辭和活動目的說明
·會議流程和每個會議的介紹。
·垣田、養田的演講*1
·Kaneda和Yoda討論招聘宣傳的煩惱*2
·交流會
*1
Kanarata:可以實現有效品牌推廣的公關方式是什麽?
揚田:什麽是與招聘結果相關的公關策略?Wantedly如何產生最好的結果?

*2
它分為幾個小組，分享招聘和公共關係中的問題和舉措。請全體分享
討論招聘發言人面臨的挑戰並分享解決方案的互動會議。

◆推薦給那些在招聘宣傳中遇到這種麻煩的人!
·雖然我知道招聘宣傳是必要的，但我還沒有開始。
·我想做招聘宣傳或正在做，但我不知道效果有多大。
·我不知道如何與招聘結果掛鉤。
·我想使用通緝，筆記，筆記，但我想知道最有效的使用方法。

◆揚聲器詳細信息
監聽器股份有限公司
董事長兼CEO垣畑光哉

1965年出生於巖手縣盛岡市。大學畢業後，憑借在外國人壽保險公司培養的直接營銷知識，我們在2001年成立了一家保險業營銷公司。自2012年以來，我們開發了出版和媒體業務。2016年出售保險相關業務，50歲之後成立第二家監聽器公司，以“每個人的故事”為使命。同年推出的採訪媒體“LISTEN (聽力) ”目前有600家公司發佈，超過3,000人。他自己也有傾聽的特長，並且到目前為止已經聽過1,000多位經理人的聲音“風險世界的治療係統”。近年來，2023年6月，“LISTEN”被更新為≪連線人物名錄≫，我們正在努力創建一個個人可以在組織和地區之外活躍的社會。

株式會社SYNAYAKA
代表董事CEO養田峻介

畢業於東京大學經濟係。在區塊鏈開發業務開始後，他從事風險投資公司的業務規劃和網路營銷工作，並經歷了業務開發。之後，他參與了REAPRA Ventures的行業創建和創業支持目標投資領域的研究。2021年創立Synayaka株式會社，擔任董事長。

期待您的到來!

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