來源:Peatix

【澀穀QWS舉辦】 向先驅者學習!工作對人力資源的建立和發展有效，成功的關鍵是什麽?
VUCA (變動性、不確定性、復雜性、模糊性)時代社會迅速變化，未來難以預測。

在這種快速變化的環境中，為了靈活應對每個時代的變化，創建能夠發揮員工和組織優勢的“個人”和“組織”非常重要。提高每個員工的參與度，以及通過對組織的依戀和感受自主行動和為組織做出贡獻的態度對於企業發展是不可或缺的。

作為現代工作方式改革的一部分而引起關註的工作是完美的，可以在“人力資源固定和人力資源開發”中促進個人和組織的增長，從而提高員工的敬業度和創造創意。

另一方面，有許多公司正在努力引入工作，例如即使在機構中存在也不容易推廣，人事法規的發展還不夠。

在這種情況下，我們將開創性地採用工作係統，我們將成為引入靈活工作方法係統的先驅，我們將根據案例深入挖掘工作的效果/價值以及係統實現的要點。

此外，本活動還設置了與演講者的討論時間和問答時間。為什麽不考慮引入工作和靈活的工作方式，通過公司內部難以體驗的區域體驗來吸引組織和人員的力量?

愛媛縣及Pasona JOB HUB貼近企業的經營課題、人事課題及需求，與有遠見、有想法的愛媛縣各地區相匹配，提出適合各企業的特別工作計劃。
※詳情將在當天的活動中告知。

【活動摘要】
時間|9月17日 (星期二) 15:00~17:30
地點|SHIBUYA QWS (澀穀Q)
費用|免費
定員|限定40家公司
申請截止|9月17日 (星期二) 13:00截止

【註意事項】
每家公司的參加人數為2名以內。
兩個人參加的情況下，給您添麻煩了，請一個一個申請。

【推薦給這樣的企業】
·城市企業的經營者
·衹力於推進多樣化的工作方式、工作方式改革，或者有興趣、有興趣的人
·對當地人力資源開發和人力資源開發感興趣的人力資源負責人
·對“愛媛縣”感興趣/感興趣的公司

【節目內容】
15:00~15:10|Pasona JOBHUB社會創新部工作組組長山口春菜
15:10~15:20|冰上休息時間
15:20~15:30|主題演講 (1) <演講者>日本航空公司創新總部業務開發部MaaS集團經理Shoji Higashihara先生
15:30~15:40|主題演講 (2) 巖田社會保險勞務士事務所所長巖田佑介
15:40~15:50|主題演講 (3) <演講者>三井化學株式會社全球人力資源部經理小野真吾先生
15:50~15:55|休息
15:55~16:35|討論時間，問答
與會者和演講者將討論每家公司的問題。
16:35~16:50|愛媛縣愛媛流研討會介紹
16:50~17:00|結尾
17:00~17:30|參加者交流會 (※任意參加)
※內容・日程有可能發生變更，恕不另行通知。敬請諒解。

【演講者介紹】

日本航空公司創新總部業務發展部MaaS集團經理Shoji Higashihara先生
2007年加入日本航空株式會社。在機場工作和客艙乘務員工作經驗之後，從2010年開始負責客艙乘務員的人事和錄用等。從2015年底開始在公司外部派遣2年後，從2017年12月起，人力資源總部，從制度設計到內部滲透，特別是在工作方式的滲透中，如法規管理和出勤等勞動力響應。此外，它還導衹了振興該地區以增加相關人口的努力。他還負責日本工作協會旅遊局“新旅行方式”推廣項目顧問和官方工作禮賓人員，不僅在公司內部，而且在整個日本，特別是在公司內部，擴大了工作滲透的活動範圍。那裡。自2022年4月以來，他負責MaaS業務，重點是解決創新總部的區域交通問題。

巖田社會保險勞工辦公室主任Yusuke Iwata先生
工作公司工人®。在Pasona參與了政府機構的區域創建項目的啟動。自2016年以來，他參加了Lifenet Life Insurance,作為人力資源總監，在監督遠程辦公，兼職和邊工作等工作方式改革後獨立。
自2021年起，他被任命為旅遊局“新旅遊風格促進項目”和“工作促進項目”的顧問。著有《圖解勞務介紹》、《風險創業公司勞務50點 (塞爾瓦出版社) 》等。

Mitsui Chemical Co.,Ltd。全球人力資源部經理Shingo Ono先生
在累積了ICT相關業務的海外銷售和行銷經驗並在三井化學擔任職業經理後，他轉向人力資源領域。歷經工會關係、招募經理、國內外併購人事經理、HRBP等工作，從事人力資源策略、關鍵人才管理、繼任計畫、全球人事制度實施、全球政策推廣、人力資源轉型等工作。 2021年4月，他成為全球人力資源總監，開始加強人力資源職能、提名和高階主管薪酬體系，並在全球轉變企業文化。
作為一項課外活動，我在16年前開始了一項副業創業，目前從事企業咨詢，人力資源開發，職業發展，研討會，小組，研究生院講座和社區管理。經濟產業省ISO/TC國內委員會成員，經濟產業省CX研究組成員也被任命。

<協調員>

Pasona JOB HUB社會創新總監兼JOB HUB Dotank經理Ryu Kato
我們正衹力於通過行政，公司和非營利組織之間的合作，以“工作就像旅行”為主題，促進區域多元化，工作和可持續旅遊。地區企業和多行業人才的配對『JOB HUB LOCAL』·工作制作『JOB HUB WORKATION』事業負責人，NPO支援中心理事，IDEAS FOR GOOD Business Design Lab.所長，可持續商業中心理事。他還是公共政策的專家和成員，如內閣秘書處共享經濟傳教士，內政和通信部區域權力創造顧問，東京都旅遊城市規劃顧問。

<MC>

株式會社Pasona JOB HUB工作組組長山口春菜
他是一家大型人力資源服務公司，負責開展HR Tech新業務，並支持當地中小企業的招聘。目前，他是一個“像旅行一樣工作的部門”的經理，通過新的工作方式 (工作，復雜工作等) 連接城市地區和地區。
到目前為止，他擁有超過100個工作/多工作現場工作的規劃和管理記錄。
此外，自2014年以來，我們正在6家公司開展多項業務，包括氣仙沼大島旅遊特使，高中和大學講座活動，企業啟動，G20峰會等國際會議的規劃和管理。
國際社會企業家社區“Ashoka Youth Venture”於2014年當選。旅遊局“新旅行方式”推廣項目顧問

【活動主辦】

愛媛縣

株式會社Pasona JOB HUB
Pasona JOBHUB社會創新部門的主要業務是“JOBHUB Local”，為區域公司和多業務人力資源創建同理心匹配計劃和社區，以及與該地區共同創建新業務開發的“JOBHUB Workation”工作我在做。

※株式會社Pasona JOB HUB受委托從事愛媛縣企業集宿型workation營業戰略支援業務。

[聯繫方式]
株式會社Pasona JOB HUB
Mail：ehime_workation@pasona-jobhub.co.jp

【關於個人信息的處理】
本申請表中收集的個人信息僅用於愛媛縣企業集訓型工作營銷戰略支持業務的實施，如本項目的指導。
關於通過本申請表收集，使用和管理個人信息，我們將努力根據“個人信息保護法”妥善處理如下。
在使用本申請表中收到的個人信息時，我們將接受以下項目。

■什麽是個人信息?
是指愛媛縣及Pasona JOB HUB通過本申請表提供的住阯、姓名、電話號碼、E-mail地阯等可以識別特定個人的信息。

■關於收集個人信息
愛媛縣及Pasona JOB HUB通過本申請表獲取個人信息時，原則上應根據用戶本人的意願提供信息 (註冊) 。
獲取信息時，要明確使用目的，並在達到該目的所需的範圍內獲取信息。

■關於個人信息的使用
收集的個人信息將在預先明確的使用目的範圍內使用。
除個人信息保護條例規定的情況外，不進行任何超出個人信息收集目的的使用及提供。

■管理個人信息
我們嚴格管理收集的個人信息，並採取適當措施防止泄漏，非法轉移，篡改等。
此外，我們將及時刪除不再需要保留的個人信息。

【其他特別記載事項】
※謝絕商業、宗教等的推銷。
根據情況可能會請您退場，請您諒解。
※如果在活動中發生影響他人的行為，可能會導衹您退場或中斷活動，敬請諒解。

地點