來源:Peatix

Logmy Biz和Logmy Tech已經整合，它重新誕生為“Logmy Business”。為了紀唸那個，舉辦談話活動。

在快速變化的社會經濟環境中，現代企業面臨著有效管理的重要挑戰，同時增加組織的多樣性。本活動將重點介紹解決這一問題的兩個關鍵方法:引入基於工作的僱傭和任命Z代經理。

【第一部分：專家和企業代表提問職位就業的「理想」與「現實」】
在本次會議中，我們歡迎政府官員，專家和實際實施工作類型就業的公司人員，並了解理想與現實之間的差距。為什麽工作類型就業的傳播在日本沒有進展，障礙和克服方法是什麽?我們還將分享從成功案例和失敗中吸取的經驗教訓，並討論日本就業制度的未來形象。

【演講者】

Nobuhiro Shinya先生 (松下電器連接有限公司副總裁CHRO)
Fumiaki Kobayashi先生 (環境部副部長/自由民主黨眾議院議員)
Toshiko Suda先生(青山學院大學國際管理研究生院教授/HR轉型研究所所長)

【主持人】

Fujii Shin (媒體總部媒體編輯部主任)

【第二部分“任命Z代經理會有什麽變化”】
在本次會議中，我們將探討任命Z世代經理的影響和成功案例。在展示與傳統管理職位的差異的同時，我們介紹了一個案例，而不僅僅是“管理職位是懲罰遊戲”的想法。我們將討論利用Z代特徵和他們帶來的組織變革的管理風格。此外，我們將提供有關任命和培養年輕經理的具體方法以及管理層和人事部門希望掌握的精華。

【演講者】

Toshimitsu Sowa先生 (人力資源研究所有限公司總裁兼代表董事)
Kazuo Takahashi先生 (北達達公司網路營銷部副主任)

【主持人】

Makiko Shinoda先生(Rogmy Biz大使，耶魯公司董事)
此外，在談話會議之後，我們還有一個可以與發言人交談的網路場所，所以請加入我們。

【會場是澀穀站直通的“澀穀櫻花舞臺”】
2024年11月，Logmy株式會社將辦公室搬到了與澀穀站直接相連的大型綜合設施“澀穀櫻花舞臺”。這次的活動在那個辦公樓的28層舉行。

[概要]
時間:2024年12月20日 (星期五) 19:00~21:45
地點:Logmy株式會社/Sansan株式會社新辦公室 (東京都澀穀區櫻丘町1-1號澀穀櫻花舞臺28樓)
程序：
18:30開始受理
19:00開場
19:05 第 1 部分：專家和公司代表表示基於工作的就業的“理想”和“現實”
20:05休息10分鐘
20:15第二部分“任命Z代經理會有什麽變化?”
21:15聯歡會
21:45成交

實施方式:脫機
參與費用：免費

【第一部分演講者簡介 (隨機) 】

松下電器連接有限公司副總裁CHRO
(兼) 人事總務本部常務董事、首席健康官
Nobuhiro Shinya先生

他一直負責松下電器集團的人事事務，並在負責B2B解決方案的部門領導實體轉型，履行一般人事戰略，人事制度規劃，勞資關係臺，附屬公司補貼，招聘，HRBP等使命。目前，作為人事戰略推廣的最高層，我們正在推動松下電器連接有限公司與首席執行官Higuchi的三個層次的努力(文化&精神改革、商業改革、事業佈局改革)。

環境部副部長/自由民主黨眾議院議員Fumiaki Kobayashi先生

以「通過社會技術實施實現多元化和公平社會」為政治信條，衹力於規制改革。行政和財政改革，勞動力市場改革，數字監管改革，廣播和通信改革等。岸田政府正在推動競爭政策和黨的改革，重點是經濟結構改革，啟動政策和社會保障制度改革，這將在黨的新資本主義執行總部進行討論。他在1-2屆岸田內閣擔任數字副部長兼內閣辦公室副部長，並成立了數字臨時行政調查委員會。作為秘書長，我對應該審查的模擬法規進行了調查，並提出了統一修訂的計劃。在菅內閣府，作為內閣府大臣輔佐官，統括疫苗接種促進事業，領導VRS的開發和運用。廣島縣福山市出身。

青山學院大學國際管理研究生院教授/人力資源轉化研究所所長Toshiko Suda先生

歷任日本能率協會集團月刊《人才教育》的主編等職務後，赴英國留學。在利茲大學獲得碩士學位 (MA in HRM)，在巴斯大學獲得博士學位(Ph.D)。博士課程期間從大學獲得獎學金 (學費、生活費) 。2005年起擔任現職。專業領域包括人力資源管理，組織行為理論，國際管理比較等。主要著作包括『工作類型/市場型人事和工資決定:實現人力資本管理，工資增長，風險管理的管理』，“組織行為:理論與實踐”，“戰略人事理論:具有競爭優勢的人力資源管理”，“日本式工資制度的方式:日本與英國之間的比較職責，人員，市場“ (日本博士論文摘要版) (以上均為單一作者) 。他曾擔任厚生勞動省，內政和通信部，內閣辦公室等的成員。

引導者

Logmy媒體總部媒體編輯部主任藤井創

他於2000年加入工程公司，2004年擔任2I/O編輯部編輯，2006年至2018年3月擔任董事兼月度I/O編輯。之後，我們建立了一個創造媒體的單位創建實驗室。作為代表和編輯，我從一開始就衹力於多個網路媒體。在追逐技術的時代，我對“最新技術”，“數字藝術”，“VR”，“AR”等感興趣，並註意超越它的“經驗傳播”。我覺得在“紙上”傳達它是有限的，現在我正在尋找一個不受“紙”或“網路”約束的新新聞業。

【第二部分演講者簡介 (順序隨機) 】

Toshimitsu Sowa先生，人力資源研究所有限公司總裁兼代表董事

出生於愛知縣豐田市，在關西長大。Nada高中，京都大學教育學院教育心理學係。在校期間在關西的大型升學私塾擔任數學講師。畢業後，他負責招聘，Lifenet Life等招聘和人事事務。之後，他成立了人力資源咨詢公司人力資源研究所。我們從事咨詢，培訓，講座和寫作活動，涉及許多組織的人事和招聘，如外國附屬公司，大型企業，歷史悠久的公司，中小型創業公司，政府機構等。著有《人事和錄用的理論》《人和組織的管理偏見》《能做的人事和不好的人事的習慣》《溝通障礙的面試手冊》『為什麽壞人建立的公司會成長?』等。現在，Y!新聞、日經、勞政時報、Business Insider、Caricone等、專欄連載中。

Kazuo Takahashi先生，北方達達公司網路營銷部副總經理

2020年，他加入了北方達達公司的新畢業生，每年從事數億日元的廣告業務。自2023年以來，他被任命為網路營銷部促銷部門的經理。自2024年以來，他擔任網路營銷部代理經理。它是公司總裁兼代表董事“Team X-如何讓團隊在1年內通過故事學習將業績提高13倍”的“Tatsuo”模型，作為約100個部門的總經理，從低迷時期開始業績牽引V形復蘇。

引導者

Logmy Business大使/耶魯公司董事Makiko Shinoda先生

從慶應義塾大學經濟係畢業後，在日本長期信貸銀行，麥肯錫，諾華，雀巢之後，2008年至2018年幾乎是周日 (前東京Itico Shigiri辦事處) 董事兼首席財務官。自2020年3月起擔任現職。美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院MBA、約翰霍普金斯大學國際關係論碩士。(株) Mercari社外董事。經濟產業省人力資本管理實現研討會成員。『LISTEN-成為一個富有智慧和創造力的人』『ALLIANCE Alliance-人與企業之間信任的新就業』主編，『首先，仔細聽。溝通質量變化的“傾聽”和“告訴”的黃金比例』卷首語等。

【註意事項】
【關於個人信息的處理】

我們將嚴格按照各公司的個人信息保護方針處理您輸入的信息。
有關個人信息保護政策，請查看以下鏈接。

https://logmi.co.jp/privacy/

【反騷擾聲明】

本活動為了維持參加活動的全體人員愉快安全的聚會場所，不允許有任何騷擾行為。有違反行為的情況下，會進行警告和勸退等對策。此外，如果您發現在活動內外發生了惡意騷擾事件，我們可能會拒絕您參加。

關於騷擾的觀點包括但不限於:。

性別，性別認同和性別表達，性取向
殘
外貌特徵
種族、民族、國籍
年齡
宗教
以下行為為禁止行為。

激進，非建設性，過度批評言論和嘲笑 (yuki)
威脅、跟蹤、糾纏
不適當的身體接觸
性行為(張貼色情圖片，穿著色情服裝，)
其他，運營人員判斷為騷擾的行為

如果發生有問題的行為，請與主辦方或會場工作人員聯係。
不是具體做了什麽，而是讓對方感到不快的是騷擾行為。互相尊重吧。
※在這份反騷擾聲明中，Ito Junichi提到了CC BY 4.0發佈的反騷擾政策。

【當日註意事項】

當天，因為大樓係統的關係，中途空調停止了。給您添麻煩了，請盡量穿不冷的衣服來。
謝絕本活動內的招聘活動。
本活動以參加者之間的交流為目的。請千萬不要做違反目的的行為，以及騷擾、謾罵、違反公共秩序良俗的行為。
我們計劃拍攝活動期間的照片。請事先了解。
如果不遵守運營上的註意事項，有時會請您退場。
活動有不得已中止的情況。屆時，將通過本網站的信息與您聯係，請確認。
在博客或SNS上發佈有關此活動的信息時，請不要違反公共秩序和道德。
非常抱歉，請事先了解。

【關於Logmy Business】

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