來源:Peatix

【線下研討會和交流會概要】
「我開始按工作類型招聘，但我對工作類型的認識很低，我沒有申請」
「申請聚集在流行的研究工作中，沒有申請生產技術工作」
「沒有機會傳達工作的吸引力，很難上訴」

上述問題和咨詢每年都在從制造商公司的人事和招聘人員那裡增加，他們按工作類別進行招聘。

所以這次我們請來了朝日集團日本株式會社的金澤先生和內田先生作為嘉賓，
制造商公司招聘工作類型/職業招聘的偏見，如何提高職業本身的意識，

以廠商錄用負責人的某個課題等為主題，只有在面對面的封閉場所才能聽到，
通過成功/失敗的談話，我們將以談話式的形式詢問按職業成功招聘的“秘密”。

當天，我們還為參與者準備了一個交流場所，通過思考制造商公司的“未來職業招聘”來加深學習。

當天也有輕食和酒，請隨意申請。

■程序
18:30~19:00會場接待
19:00~20:00研討會講座
20:00~21:30交流會
21:30~21:40解散
※會議內容及時間表如有變更，恕不另行通知。請諒解。

■申請對象
制造商公司的人事/招聘負責人，現場經理
在上述人員中，那些在工作類型/職業招聘方面遇到問題的人
對按工作類型/工作類型招聘感興趣的上述人員

■演講者簡介
朝日集團日本株式會社
人才開發部人才徵集團隊負責人
Yoshihiro Kanazawa先生
2009年，他加入朝日啤酒有限公司。在吹田工廠和博多工廠的工程部門從事生產技術相關工作約10年。之後，他經歷了總部的規劃和管理部門，如生產戰略部門，企業規劃部門，人力資源部門 (人事戰略推進辦公室) 。2025年4月起擔任現職。他在工程，規劃和人力資源方面擁有豐富的經驗，目前是人才招聘 (招聘) 團隊的領導者。

朝日集團日本株式會社
人才開發部人才徵集團隊
內田航氏
2019年，他加入朝日啤酒有限公司。培訓結束後，我被分配到近畿地區總部總務部，並在同一部門的人事小組開始了我的職業生涯。從那時起，我們一直在西日本總務部和總部人力資源部(勞務企劃組、人事戰略推進室等)積累人事和總務領域的經驗。2025年9月起擔任現職。目前，他在人才招聘團隊從事招聘工作。

株式會社Akarik代表取締役
山田諒
1988年8月出生。神奈川縣相模原市出身。10年以上的人力資源經驗，如員工培訓，人力資源開發，職業變化和就業支持。在上一份工作中，他成立了一個專門從事IT工程師的招聘業務，並發展到100人。作為業務經理，他負責新畢業生/職業變化代理人和獵頭領域。2021年4月起擔任Akarik Co.,Ltd。的總裁兼代表董事。

[概要]
舉辦日期
2025年12月11 (星期四) 19:00–21:30 (接待開始時間:18:30)

地點
3965
東京都澀穀區道玄坂一丁目21番1號澀穀Solasta 4樓
https://shibuya.infield95.com/access/

最近的車站
從JR、Tokyo Metro Co.,Ltd.和東急線澀谷站西口步行6分鐘即可到達。
* SHIBUYA MARKCITY「道玄坂上口」步行2分鐘
從京王INOKASHIRA LINE頭線新泉站步行4分鐘即可抵達。

定員
前50名
如果申請達到上限，就要等待取消。

參加費
5000日元/每位
※持有優惠券代碼的客人輸入後免費。

■註意事項
本次研討會將在線下舉行。
會議內容如有變更，恕不另行通知。請諒解。
無法確認所屬企業的情況下，可能會拒絕您參加。
如果您不是本次活動的參與者，或者您是同行中的其他公司，或者您是出於商業目的，
或者達到規定人數 (50名) 時，可能會被拒絕。
申請後，如果要取消的話，請提前聯係我們。
對於禁止事項確認有下列行為的，
有可能會請您離開，請您理解。
對其他參加者造成睏擾的營業、推銷行為
性騷擾和任何騷擾行為
暴力行為、威脅行為、器物破損、過度飲酒以及由此帶來的麻煩行為等

■關於個人信息的處理
申請時提供的信息將由株式會社Akariku獲取，用於活動受理管理和各種指南 (服務、活動等) 。有關其他使用目的，個人信息保護管理員和第三方是否提供和披露，以及您和代理人對個人信息的各種請求，請參閱以下頁面。
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