來源:Peatix

Hafpost日文版推出了一個新的社會轉型項目，主題是朝日新聞和DEI (分集、權益、包容性)。圓桌會議將於2025年1月22日 (星期三)舉行。招募參加者。

主題是關於公司需要避免“10年後壞結局”的多元化戰略。包括女性成功在內的多元化促進與業務增長有何關係?

如何了解公司現在的步驟以及如何獲取公司數據以改善多樣性?我將解釋具體推進公司多樣性的要點。

此外，根據飲料制造商公司和係統公司的案例，我們還將介紹兩家公司改善多元化戰略的方式。

我們將向您展示Slele總裁兼首席執行官Atsuko Horie,他為各公司 (包括代表日本的大公司) 提供多元化推廣培訓和咨詢。作為內閣辦公室性別平等局特別委員會成員，他參與了第五次性別平等基本計劃的制定，目前是兒童家庭局的專家委員會成員，他一直活躍在多元化促進的最前沿，堀江先生的最近著作“從女性的成功開始人力資本管理”也受到好評。

也進行參加者們之間進行討論的小組工作。與DEI公司的代表一起，探索對明天工作有用的具體提示。

結束後，還預定了簡單的聯歡會。

我們希望有機會通過超越公司和行業界限的網路為您找到指導，促進整個社會的DEI並擴大增長勢頭。

▼推薦給這樣的人
·DEI部門負責人
·人力資源聯係人
·對實現DEI滲透社會感興趣的所有商務人士

▼從這裡申請
申請表格

◾️事件摘要
多樣性與業務增長之間的關係是什麽?考慮人力資本管理，利用基於先進公司案例的多樣性 【圓桌會議】

【時間】 預定2025年1月22日 (星期三) 14:30~17時※14時開場
14:30至15:30:講座
15:30至16:30:參與者之間的討論和演示
16:30至17時:聯網

【會場】 SHIBUYA QWS (僅限真人參加)
〒150-0002東京都澀穀區澀穀2丁目24−12 Scramble Square 15F

【參加費】 免費
【演講者】
Surrel株式會社代表取締役堀江敦子
Huff Post日文版主編Yuriko Izumiya (主持人)

【報名請點擊這裡】 報名表格
【演講者簡介】

堀江敦子 (堀江敦子)
Surrel株式會社董事長
自2010年創業以來，我們一直在多方面 (企業、行政、大學) 實施支持，從女性發展開始，實現可持續經營。開發人力資源教育和人力資源開發咨詢業務，以專有體驗式計劃為中心。此外，作為內閣辦公室性別平等局特別委員會成員，我們積極衹力於實現政策，包括制定第五次性別平等基本計劃。他的著作有“新媽媽入門” (Discover21)，“從女性成功開始利用人力資本管理多樣性的組織管理” (JMAM) 。完成立教大學工商管理研究生院 (領導力發展課程) 。

(主持人是Huff Post日本版的Izumiya Yuriko)

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